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통상임금계산기 통상임금계산기 입력 항목별 계산 예시 월소정근로시간 기준 정리​통상 임금계산기는 근로자의 급여체계를 합리적으로 이해하고 각종 법정수당을 정확히 계산하기 위해 꼭 필요한 도구입니다. 근로기준법에서는 정기적으로, 고정적으로, 일률적으로 지급되는 임금을 통상임금으로 규정하고 있으며, 이를 기준으로 연장근로수당, 야간근로수당, 주휴수당 등이 산정됩니다.​ 계산 과정은 복잡해 보이지만, 월 기본급과 고정수당, 상여금만 정확히 입력하면 누구나 쉽게 통상시급을 구할 수 있습니다. 특히 월 소정근로시간 209시간을 기준으로 공식화된 산출 방식은 실제 급여계산의 표준 통상임금계산기 기준으로 활용되고 있습니다.1. 통상 임금계산기란 무엇이며 어떤 항목을 입력해야 하나요통상 임금계산기는 근로자의 기본급과 고정수당, 상여금, 근무시간을 입력하면 자동으로 통상임금과 통상시급을 산출하는 계산 도구입니다. 월 기본급 외에도 자격수당, 직책수당, 차량보조수당, 식대처럼 정기적으로 지급되는 항목이 포함됩니다. 이 중에서 실비보전 목적의 교통비나 통신비 등은 제외됩니다.​예를 들어 기본급이 300만원, 고정수당이 50만원, 상여금이 연 1,200만원이라면 월 기준으로 100만원을 더해 총 450만원이 월 통상임금이 됩니다. 이를 월 소정근로시간 209시간으로 통상임금계산기 나누면 약 19,139원의 통상시급이 산출됩니다.​이 계산 결과는 연장근로수당, 주휴수당, 연차수당 등의 산정 근거가 되며, 대법원 판례에서도 정기성과 고정성이 인정되면 포함 대상이 된다고 명시되어 있습니다.2. 통상임금에 포함되는 수당과 제외되는 항목의 구분 기준통상임금에 포함되는 수당은 근로기준법에서 정한 세 가지 요건, 즉 정기성, 일률성, 고정성을 모두 충족해야 합니다. 정기성은 매월 또는 정해진 주기로 지급되는 것을 의미하고, 일률성은 모든 근로자에게 동일하게 지급되는 것을 말합니다. 고정성은 근로 성과와 통상임금계산기 관계없이 일정 금액이 지급되는 성격을 뜻합니다.​이에 따라 기본급, 직책수당, 자격수당, 차량보조수당, 정기상여금, 식대 등이 포함되며, 인센티브나 성과급처럼 변동되는 항목은 제외됩니다. 실비보전 목적의 복지포인트나 출장비도 포함되지 않습니다.​통상 임금계산기를 사용할 때는 자신의 급여명세서를 기준으로 어떤 항목이 고정적인지 구분한 뒤 입력해야 합니다. 실제 현장에서는 비슷한 명칭의 수당이라도 지급 조건에 따라 포함 여부가 달라질 수 있으므로, 취업규칙이나 단체협약을 참고해 판단하는 것이 안전합니다.3. 통상시급 계산 방법과 연장근로수당 산정 통상임금계산기 과정통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈 값으로, 수당 계산의 핵심 기준이 됩니다. 월 소정근로시간은 근로기준법 제56조에 따라 주 40시간 근무와 주휴 8시간을 합산한 후 4.345주를 곱해 산출한 209시간을 기본으로 합니다.​예시를 적용하면, 월 통상임금 450만원을 209시간으로 나누면 시간당 19,139원이 됩니다. 연장근로수당은 이 금액에 1.5배를 곱한 후 연장근로시간을 곱해 계산합니다.​예를 들어 한 달 동안 10시간의 연장근로를 했다면, 19,139원 × 1.5 × 10시간 = 286,785원이 됩니다.야간근로수당은 통상임금계산기 동일한 계산식에 야간근로시간(22시~06시)을 적용하며, 휴일근로수당은 1.5배에서 최대 2배까지 가산율이 적용됩니다.​이처럼 통상시급은 모든 법정수당 산정의 기초 단위가 되기 때문에, 계산기 입력 시 월 소정근로시간을 정확히 기입하는 것이 중요합니다.4. 상여금과 고정수당 반영 시 주의할 점상여금은 정기적이고 고정적인 지급일 경우에만 통상임금에 포함됩니다. 예를 들어 명절상여금처럼 연 2회 동일한 금액이 지급되면 포함 대상이 되지만, 경영성과에 따라 변동되는 인센티브는 제외됩니다.​연간 상여금이 1,200만원이라면 12개월로 나누어 월 100만원을 통상임금에 추가합니다. 통상임금계산기 고정수당의 경우 직책수당, 자격수당, 차량보조수당 등 모든 직원이 동일 조건으로 받는 금액은 포함되지만, 일부 직원만 받거나 근무 실적에 따라 달라지는 금액은 제외됩니다.​이 기준을 명확히 하지 않으면 연장근로수당과 야간근로수당 산정 시 과소 혹은 과대 계산이 발생할 수 있습니다. 따라서 통상 임금계산기를 활용할 때는 상여금의 지급 주기, 수당의 고정성 여부를 먼저 파악해야 하며, 실제 예시 계산식을 참고하면 오류를 줄일 수 있습니다.결론통상 임금계산기는 근로자의 임금체계를 투명하게 통상임금계산기 정리하고, 각종 수당 산정의 기준을 정확히 세우는 데 도움이 됩니다. 근로기준법 제56조에서 정한 월 소정근로시간 209시간을 기준으로 통상임금을 산출하면, 연장·야간·휴일근로수당 계산이 간편해지고 분쟁을 예방할 수 있습니다.​또한 통상임금 산정 시 정기성·고정성·일률성의 원칙을 적용하면, 어떤 수당이 포함되는지 명확히 구분할 수 있습니다. 모든 계산 과정은 기본급, 고정수당, 상여금 항목을 중심으로 구성하면 정확도가 높아집니다.​지금까지 통상임금계산기 입력 항목별 계산 예시 월소정근로시간 기준 정리 이야기였습니다.다음 동영상subjectauthor
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